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在Squarespace,世界上最有才华的工程师、设计师和思想领袖正在塑造在线出版的未来。

现在很多Squarespace的员工都在家工作。随着我们继续密切监测COVID - 19状况,我们已向选择返回并提供疫苗接种证明的员工开放了一些办公室。为了为我们更广泛的重返办公室计划做准备,我们推出了灵活的工作理念,以确保Squarespace员工的安全回归和灵活性。

灵活的工作理念

在Squarespace,我们相信建立一种拥抱个性的文化,同时培养协作和创造力。我们关心员工的需求,欣赏员工以各种不同的方式完成各自或共同的最佳工作。我们也关心保护物理空间,使团队能够聚在一起,激发伟大的想法。优先考虑灵活性和面对面合作的机会都是我们整体工作理念的重要元素。

Squarespace的灵活性并不是什么新鲜事,Squarespace的所有角色都有这样或那样的灵活性。在疫情爆发之前,Squarespace接受了灵活的工作时间——我们13%的员工完全远程办公,而大多数办公室员工的工作时间都很灵活。

展望未来的工作,我们正在增加现有的灵活性。我们相信,灵活性可以提高生产率和满意度,减少与通勤相关的碳足迹,并使我们能够吸引和留住更加多样化和包容的员工队伍。

Squarespace的灵活工作政策概述了两种不同的工作分类——办公空间和家庭空间——旨在帮助培养包容和协作的环境。同样地,对于我们的客户来说,没有一种万能的解决方案,也没有一种万能的方法可以适用于每个人、每个角色。因此,我们已经授权个人、他们的经理和部门领导,以确定适合他们的灵活工作方法。所需要的灵活性类型将根据角色而不同——考虑角色是否需要面对面的协作和互动,以及该角色是远程完成还是在办公室完成。

1.Officespace——每周至少有一部分时间在Squarespace办公地点工作的员工。每个Officespace员工的工作时间都是由他们和他们的经理商定,并得到部门主管的批准,有些人完全在办公室工作,有些人的工作时间很灵活。根据他们的角色和他们在办公室的频率,一些Officespace员工将被分配办公桌,而其他人将参与酒店的办公桌空间。

2.家庭空间——所有或大部分时间都在远程工作的员工,在Squarespace办公室没有办公桌。完全远程的职位目前可由部门自行决定指定的角色。

我们还享受面对面互动和合作的好处,因此策划一个诱人的办公体验仍然是我们Squarespace方法的一部分。我们的办公室不仅仅是人们上班的地方。我们的每一个办公室都是为了激发创造力和培育社区而建的。它不仅仅是一个工作场所。我们邀请所有进入的人来寻找一个属于他们自己的空间。这是一个集体。这是我们的空间。

无论您是否拥有Officespace或home espace工作风格,我们都希望在Squarespace促进每个人之间的合作和联系。

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我们正在寻找人们加入我们的团队,他们和我们一样兴奋,帮助建立平台,使未来一代的创作者在网上取得成功。

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津贴和福利

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放轻松,我们会掩护你的。

我们以多种方式照顾我们的员工。我们提供全面的福利,包括医疗、牙科和视力保险,为员工及其受抚养的子女。我们还提供长达20周的带薪家庭假(或当地同等待遇),生育和收养福利,以及行为健康和健康项目,如Headspace等。

工作与生活的平衡。

我们认为我们的员工在工作之余都是有兴趣、有责任、有激情的专业人士。我们相信,员工需要高质量的时间来放松自己,为自己的幸福和满足充电。通过我们灵活的PTO政策,我们鼓励团队成员抽出他们需要的时间来充电,并做到最好。我们还通过提供两个免费的终身Squarespace网站和免费订阅舒展网来鼓励我们所有员工中的创造者和企业家去追求他们的创作激情。

待通知。

我们致力于确保所有员工都拥有他们需要的信息,以保持彼此联系,并做好他们的工作。我们的年度公司启动、季度全体员工会议、年终总结、Slack协作渠道和时事通讯只是我们将员工聚集在一起的几种方式,并在整个组织中分享业务的关键方面。

我们重视我们的员工。

我们非常重视对员工的投资,并分享Squarespace的成功。作为我们总奖励计划的一部分,我们提供符合条件的员工在公司的股权和有竞争力的退休计划(如401(k),退休金)与公司匹配。

我们回馈。

我们匿名匹配我们员工的任何捐赠(最高600美元/欧元),这样他们就可以支持他们最关心的组织。我们还为团队成员安排编程,让他们自愿参加专门的客户研讨会和社区活动。

活起来。

拥有出色的同事的一个好处是享受彼此的陪伴,我们不缺乏在一起玩的理由,无论是面对面还是虚拟的。在Squarespace的办公室,定期的欢乐时光是与同事交流和放松的好方法。全年,我们还举办客户活动和项目,让我们在支持Squarespace客户的同时享受乐趣,让我们的员工更了解我们每天所做的事情的原因。这些内容包括客户研讨会、健康、琐事等等。此外,对于混合工作,我们正在试验各种程序,让员工有更多机会了解跨部门、跨地域、跨工作安排的同事。

更多信息,我们的美国大陆信诺和美国夏威夷HMSA覆盖

更多信息,我们的美国大陆信诺覆盖,点击在这里.关于我们的美国夏威夷HMSA覆盖的信息,点击在这里.这个链接指向机器可读的文件,这些文件是根据联邦保险覆盖透明度规则提供的,包括医疗计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许的金额。机器可读的文件被格式化,以允许研究人员、监管人员和应用程序开发人员更容易地访问和分析数据。